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中央党校教授国企高管步入政坛是干部交流的

发布时间:2019-10-20 18:18:05

中央党校教授:国企高管步入政坛是干部交流的一种正常现象

党的十七大之后特别是最近开始的地方换届过程中,一些国有企业高层领导和经营管理者出任党政机关要职,中央和地方也不断完善党政机关与国企干部交流的制度和机制,并且加强了对国企高管的培养力度。  国企高管步入政坛正成为人们时下热议的一个话题,有人预测,今后一些综合素质高、能力强、作风过硬的国企高管,有望在政治领域扮演更为重要的角色。不过,应当理性地看待这一现象。  无论国企高管步入政坛,还是党政干部进入国企,都是干部交流的一种正常现象。实现干部交流制度,历来是党的干部队伍建设的一项重要内容。  改革开放以来,中央于1990年专门制定了《关于实行党和国家领导干部交流制度的规定》,对干部交流作出了明确的规定和要求;全国人大2006年1月颁布实施的《公务员法》,也把“交流、回避”作为独立的一章(第十一章),制定了详细的内容;中央2006年 8月出台的《党政领导干部交流工作规定》,也明确规定,实行党政机关与国有企业事业单位之间的干部交流,可以选调国有企业事业单位领导人才到党政机关任职。  实践证明,领导干部在上下级机关之间、地区之间、地区与部门之间、党政之间、党政与企事业之间,以及沿海与内地、经济比较发达与相对落后地区之间进行交流,总体上有利于优化领导班子结构,有利于提高领导干部的素质和能力,有利于领导干部开阔眼界、增长才干、推动工作、不断创新;也有利于加强党风廉政建设,促进经济社会发展,等等。  总之,领导干部交流制度虽然还有一些方面需要完善,但总的取向是积极和有效的,能够培养和砺炼干部,提高干部的专业水平和工作质量,并且为干部制度改革和实现决策机制科学化奠定一定的基础。  国企高管步入政坛仅仅是干部交流的一个具体方面,现在交流力度之所以有所加大,主要是因为现阶段随着中国特色社会主义建设事业的不断推进和党执政越来越科学化,迫切需要一批具备驾驭市场经济经验、具有国际化视野和丰富现代管理经验的党政官员,而有些国企高管相比一些单纯的党务干部和政工干部,在这方面的确具有一些优势。  但是,这种状况不是固化的,也不是什么“大趋势”;进入国有企业不应该成为多数干部成长的必经途径,更不应该成为一些干部步入政坛高位的一条“捷径”。  (来源:《理论动态》)

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